新人求职面试技巧

新人求职面试技巧

一、为面试做好准备

参加求职面试，除了携带必要的证书、文凭、照片等常规用品外，确实应该提前做一些“功课”。总之，大概有四个方面的准备。

1. 记住你的求职简历。经常会遇到一些求职过于频繁的情况，而我的求职简历是经过精心“包装”的，含有大量的“水分”。轮到我面试的时候，有时我什至记不起“工作经历”是如何“安排和组合”的。“是的，他一上阵就迅速‘露脚’，不战而败。当然，如今的企业在选拔人才时，也注重考察简历的真实性，求职者过度包装简历最终会受到影响。

2 准备好与应聘职位相匹配的“道具”。穿在身上、戴在手上，可以反映求职者对你应聘职位的理解。试想一下，如果一家五星级酒店招公关经理，公关经理的人选下雨天穿着高帮上衣去面试，这可能与应聘职位的形象相去甚远，永远也不会被录用。所以，面试时的“道具”也要选好。

3 准备好与您的身份相匹配的语言。每个人都应该选择语言和词语。采访不同于闲聊。每一句话，每一个字，甚至每一个字都应该被选中。如果很多不熟悉世界的求职者在面试时对你的公司开口，肯定会引起别人的反感。说“你的公司”应该很客气有礼貌，不要怪很多人！

4 准备好符合您选择的职业和身份的行为准则。面试中的小行为最能说明一个人的真实情况求职面试技巧，所谓“小处见真情”。比如一位来应聘秘书的小姐姐，作为主考官，必须想办法让她打开她背着的包，因为看得出来这个女孩很有条理，而且她里面的物品包都乱了。没有头绪的人很难在工作中井井有条。

二、面试着装技巧

面试着装点1：正装

总有新鲜人这样想：我刚毕业，西装会显老，但其实西装不仅不会显老，反而会让新鲜人看起来更成熟、稳重、可靠。

面试点二：年轻

不要显得太老。稳重优雅的衣服和中老年的衣服不一样。20出头的新鲜人不要让人觉得你快到中年了。所以，在购买面试服的时候，应该选择比较年轻的西装或者年轻的白领品牌，因为这些成衣在设计和装饰上都考虑到了。更全面。

面试点三：合身

掌握款式和尺寸。西装对款式和尺码要求非常严格，不合身的西装会让你显得邋遢土气。购买西装时，要特别注意选择适合自己的款式、颜色和尺码。裁缝当然是最专业的。

Tips：如果肩部位置取决于肩部与袖子的接缝是否在肩关节上，不要骑在肩上，也不要在手臂上调整。

三、面试技巧

你不一定要知道答案；但是，当业务中的潜在客户遇到问题和事情时，您必须能够展示您如何解决问题和处理事情。

准备好讲述一个从业务问题开始的故事，讲述您过去做过的事情，举例说明您解决的问题以及您对以前业务的贡献。

准备好提出正确的问题。其他人会根据你提出的问题的质量来评判你，就像其他人会根据你对他们的回答来评判你一样。

准备好专业地讨论你的预期薪酬，而不是情绪化。

别紧张。

如何消除面试中的紧张和焦虑？

一是心理平衡法。考试的竞争非常激烈。不仅是知识的较量，更是心理的较量，更是对意志力的考验。面试时的心态尤为重要。在参加面试之前，候选人会听到很多这样的话：建立信心，不要紧张，放手，放松。具体实施过程应该是做到一高一低：士气高涨，我肯定比对手强；目标低会减少成功的机会，必须调整到不一定能达到，尽力而为，过程比结果更重要，参加面试锻炼自己的权利，这样才能减轻负担轻松上阵。

二、认知平衡法。解决过度紧张问题最有效、最实用的方法就是做好充分的准备，全面提高面试水平。不能有投机心理。找一个所谓的高手来赌这个问题，准备得越充分，成功的机会就越大。只有从实力上认清自己的能力，才能做到认知上的准备。

三、身心平衡法。俗话说“身体是革命的本钱”，在采访中，身体放松也是很重要的一环。面试前，深吸一口气，慢慢地吸气，慢慢地呼气，呼气的时候在心里念诵“放松”。或者闭上眼睛，刻意想象一些宁静而美丽的景色，比如蔚蓝的海水、金色的沙滩、朵朵白云、山峦流水等。

四、语言平衡法。说话的速度应该放慢。在面试中，一般应聘者会因为紧张而语速加快，从而加剧紧张情绪，从而进入恶性循环。如果你故意放慢说话的速度，可以减轻紧张感，更重要的是，可以让考官仔细听你的话求职面试技巧，从而给考官留下更深的印象。

新人求职面试技巧谈薪资 2015-10-17 11:40 | #2F

大多数职场新人在设定自己的薪资要求时，通常会考虑自己的个人能力、同等条件的亲友的薪资水平、自己的生活需求等，却往往忽略了一些更重要的问题：什么是城市的工资水平？公司通常会为类似职位提供什么样的薪酬？如果公司提供的薪水不符合你的期望，你会做出多少让步？让步的原因是什么？如何在面试中谈及满意的薪水。

求职者有权要求能满足基本生存需求的薪水，但前提是不能忽视行业现状，适当做一些研究，在自身需求和工作需求之间寻求最佳平衡点。行业现状。如果选对了职位，进入了对的行业，久而久之拿到高薪也不是没有可能。用人单位一般从几个方面考虑薪酬水平，比如职位的薪酬在行业中的一般状况、职位的具体工作内容、求职者素质与职位的匹配度等。起薪水平主要与求职者的社会实践经验、职业价值和申请公司所在行业有关。

寻找合适的时间谈薪水

在面试过程中，薪水谈判有时不一定是真正的薪水谈判。一是看你的自我定价在哪里，二是考察你的分析和表达能力。谈薪时不宜索要高价，但过于谦虚也不是上策。要知道，这是您为自己的利益而战的最佳机会。

“薪水是要谈的，但你要找到谈薪的对象、时间和方法。” 不要在第一轮招聘面试中讨论工资价格，而是与可以做出最终决定的人协商，否则将无济于事。在没有与面试官充分沟通的情况下讨论薪酬是不明智的：您的核心专业能力，您对所申请职位的工作职责的了解，您与所申请职位的契合度，您对公司的了解，你为什么想加入公司，你会给公司带来什么，你未来的职业发展规划，你对公司文化的认知等。

如何谈薪资？谈薪资时要注意三点：

首先是薪资谈判时间：最好的薪资谈判时间是在面试结束的时候，并且只有在适合双方提薪话题的时候。

二是怎么谈：先跟老板谈职位的贡献值，再提高工资要求，让老板更容易接受。了解薪水不是协商的，而是实际制定的。

三是与谁交谈：一般与高级职位和负责人交谈，如人力资源总监和总经理等，而不是与部门经理和招聘人员交谈。

与招聘人员讨价还价时要注意技巧。如果你已经入围，HR 通常会问你这个问题；如果对方仍然不提，候选人可以在面试官提问环节接近尾声时提出问题。提问时要温和、合理、坚定。如果面试官没有直接给出数字，而是问你的要求是什么，你可以先了解一下行业内职位的一般薪资，谈谈你的期望，注意留一点讨论空间. 问 HR 一些问题，比如：你觉得我的要求是不是很突然？你能给我一些意见或建议吗？

如果这个职位是你真正想要的，但对方提供的条件有点低，你可以大方地表达一下自己的想法，通过和对方商量来为自己做最后一战。注意不要强调物价上涨、你的最低生活保障等问题，从你能为公司发展做贡献的角度来解释为什么要价更高。

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