面试的时候经常被HR的问题唬住，经常被问的非常尴尬甚至不知道如何回答。以下是常见的HR尖锐问题以及参考回答，望有助于你解决面试困扰。然后就没有了，等面试官再次发问才继续回答。典型的问题陷阱，但是回答好肯定加分。我要说的是，问题是死的，参考答案也是死的，关键是如何灵活运用。...

  所以如果想让简历获得猎头的注意，通常来说有以下几种情况。因为企业愿意交给猎头的一般都是自己不太容易招聘的岗位。排版是简历给人的第一印象，能够首先给人一种高端人才或者业余人士的感官。不管是猎头还是HR，简历的筛选标准始终是岗位匹配度，特别是猎头往往负责的都是某个领域的专才，所以要针对自己所在的领域，强...

  哪些离职原因是HR比较忌讳的？我面试过很多候选人，有些候选人提到的离职原因不光是HR还有用人部门经理听到也是比较忌讳的：HR喜欢面试者说离职原因，最忌讳的是主观原因所造成的离职。面试者是个八卦喜欢打听别人工资的人，在公司容易造成大家工资逐步提升，给企业带来成本提升。我不知道别的HR是怎样的，但就我个...