HR忌讳哪些离职原因？

朋友：人事经理郑女士

我面试过很多应聘者，也有应聘者提到离职原因不仅是HR，还有用人部门的经理。也忌讳听：

1. 与直接主管讨论一个问题。比如领导不公平，针对自己。平时你说上个公司领导的坏话，到了新公司，新公司的领导会想，如果哪天你觉得我对你不好，你就绕过去说在其他公司对我不利。

2. 公司问题。公司很多制度不合理，内部管理问题多，投诉多。无论如何，没有一家公司的制度一定是非常完善的。它总是强调公司的问题。 HR会觉得你来了我们公司后，你也会觉得这些制度不合理，抱怨和想法很多。

匿名同事：

1、与领导和同事关系不好是不好的。优秀的员工除了具备专业的工作能力外，还必须掌握与人打交道的基本方式。如果你处理不好这件事，那就证明你在没有公司可以永远持续下去；

2、工作压力太大，现在企业的节奏很快。如果你是这个原因，说明你的抗压能力很差；

职业：王长生物业顾问

HR喜欢面试官说出离职原因，最忌讳的是主观原因导致的离职。

几家公司 一、 正试图挖走我。如果你有一家公司想要它，你会怎么做？

二、XXX 挣的比我多。受访者是一个喜欢八卦别人工资的人。在公司，很容易导致大家的工资逐渐上涨，从而增加公司的成本。

文章三、我不能和他一起工作，导致工作配额没有达到。表示被访者没有团队精神，因表现不合格而被辞退。

离开四、的责任不是我的，喜欢推卸责任的人不可信任。

朋友：曹先生人力资源管理

我不知道其他HR是什么样的，但从我个人的工作经历和习惯来看，我个人认为，从HR的角度来看，我（HR）无缘无故离开是大忌。如果HR仅仅因为忌讳就让员工不透露离职的实际原因，那显然是一种掩饰，不利于公司的长远发展。长此以往，没有人愿意说真话，内部文化也会变得不健康。

其实员工离职的原因如下。在原公司，没有更好的职业发展机会，收入和待遇不理想，不认同企业文化或领导管理模式，人际关系差，企业管理方式有问题等置业顾问面试技巧，使员工缺乏安全感和满足感，我觉得离职一般没有其他离谱的理由，而且这些理由都​​是客观的，也有利于公司的发展，那为什么HR不愿意听呢？如果连HR都忌讳，不想听到真正的原因置业顾问面试技巧，也不想给出真正的反馈，那我想没有人会说什么，公司离最终倒闭也不远了。