在面试过程中，面试官会向候选人提问，候选人的回答将是面试官考虑是否接受他的重要依据。候选人了解这些问题背后的“技巧”至关重要。本文整理了一些面试中经常出现的典型问题，并给出了相应的回答思路和参考答案。读者无需过多关注分析的细节。关键是要从这些分析中“理解”面试规则和回答问题的思维方式，从而“学以致用”。

问题1：“请自我介绍”

思考：

1、这是一个强制性的面试问题。

2、介绍要与简历一致。

3、 尽量口语化。

4、切中要害，不要谈论无关紧要、无用的内容。

5、组织有序。

6、最好事先写好。

问题2：“谈谈你的家庭情况”

思考：

1、情况对了解应聘者的性格、观念和心态有一定的作用，这也是招聘人员问这个问题的主要原因。

2、 简单列出家庭人口。

3、应该强调温馨和谐的家庭氛围。

4、 建议强调父母对自己教育的重视。

5、 建议强调每个家庭成员的幸福。

6、 建议强调家庭成员对他们工作的支持。

7、 建议强调你对家人的责任感。

问题3：“你有什么爱好？”

思考：

1、爱好可以在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是招聘人员问这个问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有爱好。

3、 别说你有低俗、感觉不好的爱好。

4、最好不要说只限于看书、听音乐或上网，否则面试官可能会怀疑应聘者被撤回。

5、 有一些户外爱好来“美化”你的形象是个好主意。

问题4：“你最欣赏谁？”

思考：

1、最欣赏的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2、 说你不崇拜任何人并不是一个好主意。

3、不要说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜虚幻或不知名的人。

5、 说崇拜一个有着明显负面形象的人是不恰当的。

6、你钦佩的人与你申请的工作最有“联系”。

7、 最好说出你钦佩的人的哪些品质，哪些想法激励了你，以及是什么激励了你。问题 5：“你的座右铭是什么？”

思考：

1、座右铭可以在一定程度上反映应聘者的个性、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说出与医生产生不良联系的格言。

3、不要说太抽象的座右铭。

4、座右铭不要说太长。

5、座右铭应该最能反映你自己的一些良好品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题 6：“告诉我你的弱点”

思考：

1、说你没有缺点是不恰当的。

2、那些明显的优点不应该被描述为缺点。

3、 不建议陈述严重影响您所申请工作的弱点。

4、 不宜谈论令人不安或不舒服的缺点。

5、你可以说出一些对你申请的工作来说“无关紧要”的缺点，甚至是那些看起来是缺点但从工作角度来看却是优点的缺点。

问题 7：“告诉我你的失败之一”

思考：

1、 不建议说你没有失败的经历。

2、 那些表面上的成功不应被描述为失败。

3、不建议谈论严重影响你申请工作的失败，

4、 讨论的经验结果应该是失败。

5、 建议说明你在失败之前充满信心和奉献精神。

6、表示失败只是由于外部和客观原因。

7、失败后，他迅速振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。

问题 8：“您为什么选择我们公司？”

思考：

1、 面试官试图了解你的动机、愿望和对工作的态度。

2、建议从行业、公司、职位三个角度回答。

3、参考答案——“我很看好贵公司的行业，我觉得贵公司很重视人才，这个工作很适合我，我相信我一定能做好的好吧。”

问题 9：“您在这份工作中有哪些可预见的困难？”

思考：

1、不宜直接说出具体难处，否则对方可能会怀疑申请人不够好。

2、可以尝试迂回战术，表达应聘者对待困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的、不可避免的，但只要有毅力和良好的合作精神提前做好充分准备，任何困难都可以克服。”

问题 10：“如果我雇用你，你会如何工作”

思考：

1、如果应聘者对自己应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说明其工作的具体方法，

2、可以尝试用迂回战术回答，比如“先听领导的指示和要求面试问题及回答技巧，再了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划工作。”

问题 11：“如果你不同意你的上级，你会怎么做？”

思考：

1、一般的回答是“我会给上级必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 如果您正在接受总经理和另一位经理就您申请的职位进行面试，而经理当时不在场，请回答：“对于非原则性问题，我会服从上级，我希望就涉及公司利益的重大问题向上级领导汇报。”

问题 12：“我们为什么要雇用你？”

思考：

1、应聘者最好从招聘单位的角度回答。

2、招聘单位一般会录用：基本符合要求、对该群体有兴趣、有足够信心的应聘者。

3、 如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能，高度的责任感，以及良好的适应和学习能力，完全可以胜任这份工作。贵公司的服务，如果你公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思考：

1、 基本原则是“做你喜欢的事”。

2、 在回答这个问题之前，候选人最好“先发制人”并了解招聘人员期望该职位做什么。

3、考生可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题14：“你是一个经验不足的应届毕业生，如何胜任这份工作？”

思考：

1、如果招聘单位向应届毕业生提出这个问题，说明招聘单位并不真正在意“经验”，关键要看应聘者如何回答。

2、 这个问题的答案应该理想地反映候选人的真诚、机智、决心和奉献精神。

3、例如，“作为一个应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以我在学习期间一直在利用各种机会在这个行业兼职。我也发现实际工作还很远书本知识丰富复杂。但本人责任心强，适应能力强，学习能力强，而且比较勤奋，所以能在兼职中顺利完成各项任务，从中获得的经验也让我受益匪浅。请公司放心，学校和兼职工作经验会让我有资格胜任这个职位。”

问题 15：“你想和什么样的上司一起工作？”

思考：

1、应聘者的自我要求意识可以通过应聘者对上级的“希望”来判断，既是陷阱，也是机会。

2、 最好避免对上级有具体的期望，多谈谈对自己的要求。

3、 比如，“作为一个社会新人，我应该要求自己尽快熟悉环境，适应环境，不应该对环境提出任何要求，因为只要我能发挥我的专长。”

问题 16：“您为什么离开之前的公司？”

思考：

1、 最重要的是：应聘者要说服招聘单位，申请人过去单位的“离职原因”在本招聘单位不存在。 2、 避免让“离开的原因”过于详细和具体。

3、不要混入主观的负面情绪，如“太幸运”、“复杂的人际关系”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝我们的员工” “等等。

4、但不能闪避、回避，比如“想换环境”、“个人原因”等。

5、 不要提及不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等负面性格特征。

6、 尝试将解释的原因添加到候选人的个人资料中。

7、比如“我离开是因为这家公司破产了，我在这家公司工作了三年多，感触很深。从去年开始面试问题及回答技巧，由于市场形势的突变，公司形势急转直下，我为这一步感到惋惜，但我必须正视节目，找到一个可以施展才华的新舞台。”同一个面试题不仅有一个答案，而且同一个答案在任何面试情况下都是无效的，关键在于应聘者在掌握了规则后，掌握面试的具体情况，有意识地揣摩心理面试官问题的背景，然后选择他喜欢的内容