1、 你能介绍一下自己吗？

回答提示：对于大多数人来说，回答这个问题太常见了。他们只说自己的名字、年龄、爱好和工作经历，这些都在他们的简历上。其实，企业最想知道的是应聘者是否胜任这份工作，包括：技能最强、知识领域最深入、性格中最积极的部分、你做过的最成功的事情、主要成就等。可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事能力，合理的只有公司才会相信。公司非常重视一个人的礼貌，求职者应该尊重考官，回答每个问题后说“谢谢”。公司喜欢礼貌的求职者。

2、你认为你最大的人格力量是什么？

回答提示：冷静、有条理、坚定、顽强、乐于助人、有爱心、适应能力强、幽默风趣、乐观友好。经过在北大青鸟一到两年的培训和项目实践，加上实习，我很适合这份工作。

3、说说你最大的弱点？

回答提示：这个问题很可能会被公司问到。通常，他们不想听到直接回答的缺点。如果求职者说自己谨慎、嫉妒、很懒惰、脾气大、工作效率低，公司肯定不会录用你。永远不要聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。有些人认为回答这个问题会让他们看起来更好，但实际上，他们已经处于危险之中。企业喜欢求职者从自身优势出发，中间加一些小劣势，最后转问题为优势，突出优势，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班怎么看？

答题小贴士：其实很多公司问这个问题，并不是要证明你一定要加班，而是要考验你是否愿意为公司做贡献。

答样：如果工作需要，我必须加班。我现在单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你的薪水要求？

答案提示：如果你的薪水要求太低，显然会降低你的能力；如果你的工资要求太高，就会显得你太重，公司负担不起。有些雇主通常会提前对他们申请的职位有预算，所以他们的第一个offer往往是他们能给出的最高价格面试常见问题及回答技巧，他们要求你只是确认这笔钱是否足以招惹你。对工作的兴趣。

回答样本1：我对工资没有硬性要求，相信贵公司会友好、合理地处理我的问题。我的重点是寻找合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。

答案示例二：我受过系统软件编程的培训，不需要很多培训，我对编程特别感兴趣。所以，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平给我一个合理的薪水。

答案示例三：如果您必须自己说出确切的数字，请不要说广泛的范围，您只会得到最小的数字。最好给出一个具体的数字，表明你已经对当今的人才市场进行了研究，并且知道拥有像你这样学位的员工的价值。

6、你五年后的职业规划是什么？

答案提示：这是每个候选人都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，最常见的答案是“经理”。但近年来，许多公司已经建立了专门的技术路径。这些职位通常被称为“顾问”、“咨询技术员”或“高级软件工程师”等。当然，也可以命名您感兴趣的其他职位，例如产品销售经理、生产经理和其他与您的专业相关的背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的考生。如果你此时说“我不知道”，你可能会失去一个很好的机会。最常见的回答是“我已准备好在技术领域有所作为”

7、你的朋友怎么评价你？

回答提示：我想从侧面了解一下你的性格和与人相处的问题。

答案示例1：我的朋友都说我是一个可靠的人。因为，一旦我向别人承诺一件事，我一定会做到的。如果我做不到，我不会轻易做出承诺。

答案样本2：我觉得我是一个比较随和的人，可以和不同的人相处得很好。当我与人相处时，我总是站在别人的角度考虑事情。

8、你有什么问题吗？

回答提示：这个问题对企业来说看似可有可无，但其实很重要。企业不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常注重员工的个性和创新能力。公司不喜欢求职者询问有关个人福利的问题。如果有人问：你们公司有没有针对新员工的培训项目，我可以参加吗？或者贵公司的推广机制是什么？企业将受到欢迎，因为它显示了您对学习的热情和对公司的忠诚度以及您的自我激励。

9、如果我们通过这次面试录用了你，但工作一段时间后发现你不适合这个职位，你该怎么办？

回答提示：经过一段时间，我发现这份工作不适合我，有两种情况：

①如果你真的热爱这个职业，那么你一定要不断学习，虚心向领导和同事学习商业知识和经验，了解这个职业的精神内涵和专业要求，努力缩小差距；

②如果你认为这个职业是可选择性的，那么你应该尽快换个职业，找到一个适合你、你热爱的职业，这样你的发展前景才会更大，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方法不是最好的面试常见问题及回答技巧，而你有更好的方法，你该怎么办？

回答提示：

①。原则上，我会尊重和服从领导的工作安排，同时，我会在私下里找机会，用请教的语气委婉地表达自己的想法，看看领导能不能改变主意。

②如果领导不接受我的建议，我也会按照领导的要求认真完成工作。

③。还有一种情况，如果领导要求的方法有悖于原则，我会坚决提出反对。如果领导还固执，我会毫不犹豫地向上级领导汇报。

11、如果您在工作中出现失误，给公司造成经济损失，您认为应该怎么办？

回答提示：

①我的初衷是为公司努力。如果造成经济损失，我认为第一个问题是想办法弥补或挽回经济损失。如果本人无法负责，希望单位帮忙解决。

②分清责任，承担自己的责任。如果是我的责任，我愿意接受惩罚；如果是我负责的团队中其他人的错误，我不能幸灾乐祸。作为一个团队，我们需要互相支持才能完成工作，安慰同事，帮助同事寻找理由总结经验。

③总结经验教训。一个人的一生是不可能犯错的。重要的是要从自己或他人的错误中吸取教训，在以后的工作中避免类似的错误。审视自己的工作方法，分析问题的深度和强度是否不够，使本来可以避免的错误发生。

12、如果你做了一个上级表扬的工作，但你的上司说他做了，你该怎么办？

答案提示：这件事我不会请上级领导解释，我会主动和我的上司沟通，因为沟通是解决人际关系最好的方法，但是会有两个结果：

①我的主管承认他的错误，我想我会根据具体情况决定是否原谅他。

② 如果他威胁我的力度更大，那我会毫不犹豫地向上级汇报此事，因为他的所作所为会产生负面影响，对以后的工作不利。

13、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：

①正常的“跳槽”可以促进人才的合理流动，应予以支持。

②频繁跳槽对单位和个人都不利，应予以反对。

14、你在工作中很难与同事和老板相处，你该怎么办？

回答提示：

①听从领导的指挥，配合同事的工作。

②我会从自己身上找原因，​​仔细分析自己工作不顺，是否让领导不满意，同事不习惯。我还需要看看我是否在与人打交道方面做得不好。如果是这样，我会尝试纠正它。

③如果找不到原因，我会找机会和他们交流，让他们指出我的不足，及时改正。

④作为优秀的员工，要时刻着眼大局。即使领导和同事有一段时间不理解我，我也会做好本职工作，虚心向他们学习。我相信他们会看到我在努力。总有一天你会对我微笑。

15、假设你在某单位工作，成绩突出，得到领导的肯定。但与此同时，你发现你的同事越来越与你隔绝。你怎么看这个问题？你会怎样做？

回答提示：

①成绩比较突出，得到领导的肯定是好事，以后会更加努力。

②审视自己是否比同事更热衷于工作，加强同事间的交流和共同兴趣。

③在工作中，不要伤害他人的自尊心

④ 领导前不再摆弄是非。

16、你最近参加过培训吗？谈谈培训课程的内容。它是公司赞助的还是自筹资金的？

答案提示：自费参加，是北大青鸟的培训课程（可以多讲自己学过的技巧）。

17、您对我们公司了解多少？

答题提示：去公司面试前，先上网查看公司主营业务。例如：贵公司打算改变战略，加强与国外厂商的OEM合作，为自有品牌使用海外经销商。

18、请说明您选择这份工作的动机？

答题提示：这是为了了解应试者对工作的热情和理解，对一时兴起来应试的人进行筛选。如果是没有经验的人，可以强调“即使工作类型不同，我也希望有机会去体验一下”。

19、你最好的技术方向是什么？

回答提示：通过谈论与您申请的职位相关的课程来表达您的热情并没有什么坏处。

20、你能为我们公司带来什么？

回答提示：

①如果可以的话，试着告诉他们你可以降低他们的成本——“我在北大青鸟接受了近两年的专业培训，我可以马上工作。”

② 公司想知道未来的员工能为公司做些什么。求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力而言，我可以成为一名优秀的员工，在组织中发挥我的能力，为组织带来高效益。效率和更多收益”。公司喜欢求职者为自己申请的职位展示自己的能力，比如申请营销职位，他们可以说：“我可以开发大量新客户，同时我可以提供更全面、更为老客户服务周到，为老客户开发新客户的需求和消费。” 等等。