16道经典面试题回答思路“必备”

在面试过程中，面试官会向候选人提问，候选人的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。候选人了解这些问题背后的“技巧”至关重要。本文整理了一些面试中经常出现的典型问题，并给出了相应的回答思路和参考答案。以下是YJBYS精心整理的16道经典面试题，为大家答疑解惑。欢迎您向他们学习。

问题一：“请自我介绍”

想法：

1、这是面试的必答题。

2、介绍要与简历一致。

3、 尽量口语化。

4、切中要害，不要谈论无关紧要、无用的内容。

5、组织要清晰，层次要清晰。

6、最好事先以书面形式写下来。

问题2：“谈谈你的家庭情况”

想法：

1、 情况对了解应聘者的性格、观念和心态有一定的影响，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。

2、 简单列出家庭人口。

3、 应强调温馨和谐的家庭氛围。

4、 建议强调父母对自己教育的重视。

5、 建议强调每个家庭成员的幸福。

6、 应该强调家庭成员对他们工作的支持。

7、 建议强调您对家人的责任感。

问题3：“你有什么爱好？”

想法：

1、 爱好可以在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是招聘人员问这个问题的主要原因。

2、 最好不要说你没有爱好。

3、 不要说你有粗俗、感觉不好的爱好。

4、 最好不要说只限于看书、听音乐或上网，否则面试官可能会怀疑应聘者被撤回。

5、 最好有一些户外爱好来“美化”你的形象。

问题4：“你最欣赏谁？”

想法：

1、 最钦佩的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2、 说你不崇拜任何人是不恰当的。

3、 不要说崇拜自己。

4、 说崇拜一个虚幻的或不知名的人是不恰当的。

5、 说崇拜一个有着明显负面形象的人是不恰当的。

6、 最好让你钦佩的每个人都与你申请的工作“有联系”。

7、 最好说出你所敬佩的人的哪些品质和思想激励和激励了你。

问题 5：“你的座右铭是什么？”

想法：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2、那些与医生产生不良联系的格言是不合适的。

3、不要说太抽象的座右铭。

4、不要说太长的座右铭。

5、一句座右铭最能反映你自己的一些优良品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题6：“谈谈你的弱点”

想法：

1、 说你没有缺点是不恰当的。

2、 那些明显的优点不应该被描述为缺点。

3、 不宜陈述严重影响应聘工作的弱点。

4、 谈论令人不安、不舒服的缺点是不合适的。

5、 你可以说出一些对你申请的工作来说“无关紧要”的缺点，甚至是那些表面上看起来是缺点但从工作角度来看是优点的缺点。

问题 7：“告诉我你的失败之一”

想法：

1、 说你没有失败的经历是不恰当的。

2、 那些表面上的成功不应被描述为失败。

3、 不建议谈论严重影响您申请的工作的失败。

4、 所讨论的经验的结果应该是失败。

5、 最好解释一下，在失败之前，我是自信和专注的。

6、 表示失败只是由于外部和客观原因。

7、 失败后面试问题及回答技巧，我迅速振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。

问题8：“为什么选择我们公司？”

想法：

1、 面试官试图了解你的动机、愿望和对工作的态度。

2、 建议从行业、公司、职位三个角度回答。

3、参考答案——“我很看好贵公司的行业，我觉得贵公司很重视人才，这个工作很适合我，我相信我能做好。”

问题 9：“您在这份工作中有哪些可预见的困难？”

想法：

1、 具体难处不宜直接陈述，否则对方可能会怀疑申请人不够好。

2、你可以尝试迂回战术，表达应聘者对待困难的态度——“工作中有些困难是正常的、不可避免的，但只要有毅力和良好的合作精神，提前精心准备，任何困难都可以被克服。”

问题 10：“如果我雇用你，你将如何工作”

想法：

1、 如果应聘者对他们申请的工作不够了解，最好不要告诉他们他们是如何完成工作的。

2、 可以尝试用迂回战术来回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划并上报报领导批准，最后按计划进行。工作。”

问题11：“如果你不同意你的上级，你会怎么做？”

想法：

1、一般的回答是“我会给上级必要的解释和提醒，这种情况下我会听从上级的意见”。

2、 如果你正在接受总经理的面试，而你申请的职位有另一位经理，而经理当时不在场，你可以这样回答：“对于非原则性的问题，我会听从上级的建议，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导提出。”

问题 12：“我们为什么雇用你？”

想法：

1、 应聘者应从招聘单位的角度回答。

2、 招聘单位一般会录用：基本符合要求、对该群体有兴趣、有足够信心的应聘者。

3、 比如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能，高度的责任感，以及良好的适应和学习能力，完全可以胜任这份工作，非常希望为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

想法：

1、 基本原则是“做你喜欢的事”。

2、 在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”，了解招聘人员期望该职位扮演的角色。

3、 考生可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题14：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这份工作？”

想法：

1、如果招聘单位向应届毕业生提出这个问题，说明招聘单位并不真正在意“经验”，关键看应聘者如何回答。

2、 这个问题的答案应该理想地反映候选人的真诚、机智、决心和奉献精神。

3、 比如，“作为一个应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以我在学习期间一直在利用各种机会在这个行业兼职。我也发现实际工作还差得很远。比书本知识丰富，复杂。但是我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且我比较勤奋，所以能在兼职中顺利完成各种任务，从中获得的经验也让我受益匪浅，请放心，学校和兼职工作经验让我绝对有资格胜任这个职位。”

问题15：“你想和什么样的上司一起工作？”

想法：

1、 应聘者对自我要求的认识，可以通过应聘者对上级的“希望”来判断，既是陷阱，也是机会。

2、 最好避免对上级抱有具体的希望，多谈谈自己的要求。

3、 比如“作为一个社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境面试问题及回答技巧，不应该对环境提出任何要求，只要我能给充分发挥我的专长。”

问题16：“你离开上一家公司的原因是什么？”

想法：

1、 最重要的是：应聘者要说服招聘单位，申请人过去所在单位的“离职原因”在本招聘单位不存在。

2、 避免让“离开的原因”过于详细和具体。

3、不要混入主观的负面情绪，比如“太幸运”、“复杂的人际关系”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝我们的员工”等.

4、 但不能闪避，不能回避，比如“想换环境”、“个人原因”等。

5、 不要提及自己的不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等负面性格特征。

6、 尝试将解释的原因添加到候选人的个人资料中。

7、 如“我是因为公司破产而离开的。我在公司工作了三年多，感触很深。从去年开始，由于市场形势的突然变化，公司的情况公司急转直下，很可惜，但我必须面对展示，找到一个可以再次展示自己能力的舞台。”

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