河南省辅警、消防、巡警的招聘公告陆续发布。中工河南警务招聘栏目小编特为考生整理了笔试、面试等相关备考资料，为考生备考。

结构化小组面试逐渐成为国考面试中较为普遍的面试形式，尤其是在税务、海关等面试中。许多省级考试也采用这种面试组织方式。在结构化小组面试中，候选人在回答问题后需要对相邻的两名候选人进行评论和回复，评论回复占总分的30-40%。如果在答题阶段表现不佳，在后续的评价阶段，依然可以通过高质量的评语赢得考官的认可。接下来，中工教育将详细阐述考生在备考结构化小组面试评价阶段的常见问题及相关评价方法。

一般来说，对候选人的评价存在两个问题。一是紧张的头脑处于“空白”状态，二是不知从何说起。针对这两个问题，中工教育将与大家分享解决的技巧。

对于第一个问题，考生通常需要养成自己的评价习惯。听完相邻考生回答某道题后，立即在草稿纸上写下该题答案的要点。在此过程中警察面试技巧，请记住，要点不是答案的完整内容。写完这个学生的所有答案点，然后总结他的优点和缺点。这样，我们可以在时间和气氛比较紧张的情况下，对相邻的候选人进行比较高质量的评论。但是，这种方法的局限性在于它只能专注于一个主题。

针对第二个问题“考生不知道如何评论”，这里有几点需要强调：1.评论的全面性。综合并不意味着评论所有问题，而是评论时可以评论一个、两个或三个问题，但是当评论几个问题时，我们需要对这个问题进行评论。好答案和坏答案；2.审查的客观性。客观性在于评论时要实事求是，有优点就评论优点，有缺点就评论缺点，不必说违背心意的话；3.评论的礼貌。评论时，需要体现自己的修养。在评论对方的缺点时，你应该讨论这件事，不要攻击自己；4.评论的能力。对相邻候选人的评论反映了他们看待问题的能力和水平。考生需要利用这个机会来体现自己的能力。所以在评论的时候，重点放在考生对内容层面的评论，比如“语言表达”、“外在形象”等，不需要对“精神风貌”等非常直观的方面进行评论，而是在回答内容，如“思维发散能力强”、“分析更深刻透彻”、“洞察力更独到”、“能够与交流对象进行交流”。爱，沟通能力强”等，我们可以优先评论。

评论的方法和技巧有很多。关键是考生在备考时需要总结自己的评语警察面试技巧，在模拟过程中借鉴他人好的评语方法和技巧，取长补短。放心。