领导者的级别越高，它可以访问的内部信息就越多，其中一些只有管理员知道。如果你只是一个普通员工，是不可能知道的，但有些信息在工作中起着至关重要的作用。

领导之所以会和你分享内部信息，是为了信任你，希望你在工作中能有更好的表现，让你得到晋升。

2、回来和你谈谈

领导很忙。通常，他们很少与下属交谈。能主动与你交谈的领导者，要么帮助你，要么纠正你的偏差。

3、鼓励你

当你在工作中表现出色时，领导不会因为你工作忙而气馁。即使你很忙，你也会受到表扬，甚至是表扬和奖励。

如果你在工作中有一些创造性的想法，他会更加欣赏你，他不会因为嫉妒而否定你的优点，他会全力支持你的工作老板心里真正欣赏的员工，你会在职场中展现你的实力。

4、为您提供建议

当领导偷偷观察你时，他希望你能在公司里有出色的表现。当你遇到问题无法渡过难关时，他会适时为你提供合理的建议。

但是，这些建议是私下提出的。领导想帮助你，也是在暗中帮助，所以不要错过机会，积极乐观地对待你的工作，但不要因为一些困难而气馁。

老板真正欣赏的四种类型的员工：

1、有能力的人

老板为什么要开公司？不是为了赚钱。他当然喜欢那些能为他赚更多钱的人。老板喜欢能够将他们的知识转化为公司业绩的人。别人解决不了的问题，有能力的人迟早会结束。新公司在成立初期会吸引一些有能力的人。有了这些有能力的人，公司就会在短时间内成长壮大，最终成为行业的标杆。

2、稳定的人员

面试官为什么问：你为什么辞掉上一家公司的工作？问题是确定你能在公司呆多久。

企业也需要人。一个稳定的员工会非常熟练，有利于公司的生产，节省培训成本。此外，稳定的员工对公司有归属感，能服从公司的安排。

3、谦虚踏实的人

这个属性在工作和生活中都很受欢迎。老板喜欢踏实、能干的员工，比较邋遢轻浮的员工，就算再拍马屁，也不会得到老板的赏识。

4、让老板做选择题而不是小测验

如果你想成为一名优秀的员工，你必须要求你的老板做多项选择题。那天是单选题，不是单选题。在向老板请示或汇报工作时，应随身携带备用计划，详细分析每个计划的优缺点老板心里真正欣赏的员工，让老板做最后决定。