最近发现想跳槽的人挺多的，正好我也快要跳槽了，所以打算写一些关于跳槽的内容跟大家分享。

很多即将换工作的朋友，在面对面试时不知道如何“自我介绍”。这种紧张不用太担心，因为面试的自我介绍部分往往是面试官问你的第一个问题。从此，你的一言一行，每一个表现都会被面试官看到，并记录在纸上。而“自我介绍”自然成为评价自己是否适合工作要求的开始面试自我介绍技巧，所以一个好的自我介绍很重要。

一。如何自我介绍

说到自我介绍，很多人都有以下误区：

“我还没准备好，就说几句吧面试自我介绍技巧，反正自我介绍也不重要。”

“面试官问这个问题只是为了走一遍，准备一个一般性的自我介绍。”

“我刚工作一段时间，没有工作经验，所以无话可说。”

其实面试官会先让大家做自我介绍，基本可以总结为以下几个原因：

1.面试一开始不认识。避免直接进入问题部分的紧张和尴尬，或者找到一个话题切入点过渡到提出更专业的问题。

2.查看简历信息。你简历里写的面试官当然会提前看过（没看过的那几个，毕竟一般都是面试官筛选过的简历，他们是怎么筛选出来的？）但是确实有很多人的简历不是最新的，比如目前的工作经验、职位空缺等。或者简历中的信息有歧义，所以面试官希望通过你的描述来复查简历信息。

3.请你自我介绍的主要目的是调查。检查你是否能有条不紊地介绍你过去的经历，检查你的沟通和表达能力是否合格，检查你的面试态度是否正确，检查你是否对公司有任何先验知识，检查你在面试中的表现介绍过程语言和性格特征。

因此，在了解了面试官在自我介绍中想要获取的信息之后，试着在自我介绍中做几件事：

① 不卑不亢，清晰有条理

千万不要小看这些话，因为有太多求职者在面试时目光飘忽，手牵着手，声音低沉，缺乏自信，非常嚣张，惜言如金，组织不严，时间顺序错乱。避免上述所有情况，自信、诚实、端正地坐着。以完整、有序和专注的方式介绍自己。这种自我介绍可能不是很好，但很安全，可以营造舒适和谐的面试氛围。

②表达测量的要点

前面说过，面试官已经看过你的简历，所以不需要把所有的信息都重复一遍，如果花时间说话，面试官会觉得很无聊。在介绍自己过去的工作经历时，可以重点分享自己的优势、成就、感受等，让面试官不仅能从简历中看到你的工作内容，还能听到你的成长和思考。

或者介绍一下你想在简历中展示或强调的内容，因为简历中的内容很多，而重要的信息往往隐藏在很多文字的中间。你可以通过自我介绍链接引导面试官的注意力。

③ 面试前对公司情况有充分了解

不要在没有理解和思考的情况下去面试。你需要了解公司的发展历史、产品、用户、行业信息、竞争产品信息等，然后在自我介绍部分向面试官解释为什么要应聘该公司的职位。

二。如何在介绍中谈论你的工作经历

自我介绍中，免不了要谈一谈过去的工作经历。这时候，你就必须知道如何用“STAR法则”来解释了。“STAR规则”是指：Situation（背景）、Task（任务）、Action（动作）、Result（结果）四个英文单词的缩写。其实在面试的口头陈述中，不妨加一个Learning（学习总结）。帮助面试官提炼你快速陈述中的关键点。

具体来说，以上几点是基于你的工作经验，而不是仅仅表述为“勤奋”、“学习能力强”、“沟通能力好”，看起来很空洞。在面试过程中，我们可以从以上四个角度来阐述我们过去做过的具体工作，因为“过去的行为是未来行为的最佳语言”。

例如：

虽然我不是人力资源专业的，但从入行开始，我就一直在学习三毛网各个模块的专业知识，保持与时俱进的思想，并将所学应用到实际工作中（情况背景）。

在之前的公司，我全权负责招聘和培训（任务）。

包括分析公司用人需求、制定招聘计划和数据分析、使用SAAS工具进行招聘数据管理（Action）。

并降低了 40% 的人工成本和 30% 的周转率（结果）。

在这个过程中，我将所学付诸实践，也掌握了人力资源管理信息化的趋势（Learning learning summary）。

这些具体的阐述比表达“我有能力”的一般结果列表更有说服力。通过对具体案例的星级描述，你可以简要说明你在工作中表现出的各种能力，并给面试官留下空间，让你继续通过经验深入挖掘你的具体能力。比如面试官很可能会通过你的经历不断问你招聘时如何分析渠道的效果，各个渠道的出勤率是多少，如何分析招聘数据的效果做出调整方案，如何进行调整。有效地与求职者沟通......等等。

但不要忘记，在这个过程中，企业最关心的是：

1.你有自己的做事方式吗？

2.你所做工作的每一步都有依据，指向目标。

因此，充分利用明星法则并准备相关答案，你将能够在整个面试过程中表现得非常饱满和自信。

最后附上一份“自我介绍”的参考模板供大家参考：

1.基本信息：

姓名、年龄、学历、工作岗位。

2.职位信息：

由远及近介绍公司及职位，概述工作内容，目前是否在职，考虑离职原因。

3.未来计划：

未来的行业和职业定位，短期和中长期规划。

了解公司和职位，以及为什么对公司和职位感兴趣。