无领导小组讨论是一种常用于评估的评估技术，它采用情景模拟与应试者进行小组访谈。通过给一组应试者（通常是 5 到 7 人）一个与工作相关的问题，并让应试者讨论一定的时间（通常是 1 小时左右），测试应试者的组织能力。协调能力和口头表达能力。能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、人际交往能力、非语言沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）自信、进取精神等人格特征和行为方式，责任感和灵活性符合应聘职位的团队氛围，从而综合评估候选人的优劣。本章旨在教您在此类面试中应掌握的核心技能。帮助候选人准备面试。

在无领导小组讨论中，评估者要么不为候选人分配特定角色（无限角色无领导小组讨论），要么为每个候选人分配一个彼此相等的角色（角色定义无领导小组讨论），但是，它确实没有指定谁是领导者或每个候选人应该坐在哪里。相反，所有候选人都可以自行安排和组织。评估员仅通过安排候选人的活动来观察每个候选人的表现。，对考生进行评价，这也是“无领导小组讨论”名称的由来。

无领导小组讨论主要测试候选人的口语能力。它不仅包括对法律、法规和政策的理解和应用能力，还包括对要讨论的主题的理解能力、撰写演讲提纲的能力、逻辑思考的能力、说服的能力、适应能力、组织协调能力。

无领导小组讨论与结构化面试的区别在于，无领导小组讨论测试的核心是基于许多候选人在“互动”情况下的综合能力。应对这种测试，我认为有两个核心技能：

一、做最好的自己

我们知道，在无组长的小组讨论考试中，考官一般不指定考生的角色，所有的讨论过程都由考生自己控制。这也是“没有领导”的原因。虽然测试并没有具体说明应试者的身份，但不排除在面试过程中自动生成各种角色。一般会出现以下角色：

1.一刀切：这个角色适合平日里善于交谈，喜欢和别人辩论的人，但是在扮演这个角色的时候，一定要注意，不仅要自己玩，还要有团队精神。

2.自然：这个角色可以调动团队气氛，控制讨论方向，统筹兼顾，具有领导风格；特别是当很多候选人没有充分发言时，他可以将发言权分配给其他人的机会。这个角色适合有大局观、思维敏捷、观点敏锐、有大局掌控能力的应聘者。

3.时间控制器：注意时间进度，提示分组时间。任何人都可以扮演这个角色。不过，如果考生不善于说话，又怕和别人辩论，你可以试着在群里找这个位置，至少让考官看到你有大局。

4.详细记录者：尤其是当考题是多论题的时候，如果考生是一个有爱心的人，总结了大家的意见，他会主动出击，表现出你细心的一面。

5.Summary Presenter：代表小组提交一份总结报告。该角色适合具有较强总结和表达能力的应聘者。

二、做最“完美”的自己

(一）应对无领导小组讨论的宏观原则

子曰：“君子有三变：如是，为柔，为言。” 我认为这句话总结了没有领导的小组讨论的基本原则。具体来说，我认为要在无领导的小组讨论中获胜无领导小组面试技巧，你应该从宏观和哲学上做到以下几点：

1. “品质胜于文学，文化胜于历史。君子先君子，再君子。”

在整个面试过程中，要宽容自律，以绅士风度进行辩论，而不是在市场上互相责骂。

2.“君子文笔博学，约见客气。”

别人说话的时候，你应该用眼睛看着对方，仔细听，不要小动作无领导小组面试技巧，更不要因为你不考虑他们的意见而表现出轻蔑或不屑。不尊重他人就是不尊重自己。

3. “君子以义为重，君子有勇无义，必乱。”

对于别人的不同意见，发言后要冷静处理，不要情绪激动，不要表现出愤怒，不要带刺说话。保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更有利于分析对方的观点，理清自己的观点。. 要用理性说服人，尊重对方的意见，不压制对方的言论，不完全否定他人的意见。你应该以讨论和沟通的态度，在较为温和的气氛中充分表达你的观点和意见。

4.“君子以言交友，以友助仁。”

在谈话过程中，说话者要注意自己的态度和语气。保持良好的团队人际关系。自以为高大的人不服，自大自大的人不服。话多的人会有意或无意地通过压制他人来伤害他人。因为这些人不懂谈话的基本礼仪，不但达不到谈话的目的，反而给人以傲慢、自私、狂妄的印象，破坏了谈话的气氛，使他们很难互相交流。

(二）应对无领导小组讨论的微观原则

1.满怀信心、统筹规划进场，一进场就展现出礼貌的一面

能够照顾好考生，准备好他们的座位，尤其是一些细节，比如考场里桌椅排列的杂乱无章，可能就是考官在考你。找到座位后，坐直。

2.积极主动地说话

不管是什么类型的话题，无领导小组讨论，多说话的考生总是容易引起别人的注意，但一定要讲高水平，不能胡说八道。这努力在小组中发挥领导作用。面试开始后，一般不要急于表达自己的意见。认真倾听别人的讲话，为自己捕捉一些有用的信息，取别人的长处来弥补自己的不足。等自己的应对思路和内容成熟后，再精心阐述，最终达到立足于他人，高于他人的目的。

3.为人际关系打好基础

在一个团队中，不要太咄咄逼人，否则你可能会成为众矢之的。当对方的观点，你不同意时，可以先肯定对方的说法，然后转身，最后否认。照顾好别人的情绪，建立良好的人际关系，把自己从难以反驳的困境中解脱出来，让对方以更平和的心态接受。

4.把握问题本质，言简意赅

讨论的核心是论证的力量和抓住机会说服他人的能力。在讨论你的观点时，一定要条理清晰，言简意赅，让人听得一清二楚。

5.注意谈话的语气

很多考生一说起兴奋就脸红，有的人只顾着自己，完全不顾别人的喜怒哀乐，喋喋不休地谈论自己。这些人只能给别人一个傲慢、放肆、自私的形象。聊了半天，还是不说话为好，因为他们不懂得尊重别人。

6.别无礼

说话时，眼睛要平，抬头是谦虚，低头是傲慢。在谈话中，你应该用眼睛轻柔地看着对方。用适当的手势强调谈话的语气是必要的，但不应该出现某些不尊重的行为。例子包括揉眼睛、伸展、挖耳朵、挖鼻孔、摆弄手指、移动手腕、用手指指着别人的鼻尖、把手放在口袋里、看手表、玩纽扣、摇晃膝盖等。这些行为会让你显得心不在焉和傲慢。

注意不要随意打断别人的谈话，如果你打算在别人的谈话中添加或发表评论，请等到结束。说话时不要四处张望或表现出不耐烦。对对方正在谈论的内容表现出兴趣，而不介意其他不相关的事情。

7.注意录音和听力

特别要注意认真听取大家的意见，把握大家讨论的问题的争论重点，做到一句话说到点子上，把控讨论形势。

8.见证与诚意

在辩论中，如果你处于被动的劣势地位，你应该停止纠缠于原来的话题。这个时候可以及时转移话题，或者抓住对方的一个弱点；你也可以从一个新的话题上攻击对方，让自己改变。被动变主动。

如果发现自己有明显的错误，可以在对方发现并指出之前主动认错。这样你就可以避免被批评你无法反驳，而且你会因为承认错误而显得优雅。也可以由被动变为主动，解除对方的防卫。心理学。