来源｜极客时间《极客观点》

最近，一位名叫 Pen Magnet 的程序员分享了他在过去 6 个月中面试高级开发职位的经验和面试技巧。他说，采访资深开发者和采访初级开发者是不一样的。需要提前对面试官、公司、岗位等进行调研，为面试做好充分准备。以下是 Pen Magnet 分享的内容。

在招聘初级开发人员时，公司会寻找开发人员。聘请高级开发人员时，开发人员必须推销自己。

每位高级开发人员都是通过面试招聘来评估以下内容：

考虑到每个阶段投入的时间，聘请高级开发人员的成本成倍增加。你最好在简历、求职信和第一个电话上证明你的能力，而做到这一点的关键是推销自己。以下是申请高级开发人员职位的四个技巧。

1.研究工作

例如，在您的求职信中包含这句话：“我非常热衷于追求卓越的用户体验，尤其是动画 GIF 和视频内容。”对于这句话求职面试技巧，运营瑜伽视频市场的软件公司可能会喜欢，如果你申请的是同一家公司的视频压缩工程师职位，不提“非常热衷”的部分可能会更好。如果你申请的是股票交易算法的工作，那么这样的描述是完全没有必要的。

所以，根据你对公司的了解和你申请的职位，检查你在求职信中写的每一行，只保留那些非常重要的描述，并删除其余的。

2.研究候选人

这对于在初创公司申请工作尤其如此。

初创公司经常讨论自己的创业故事。什么打动了他们，他们看到了什么痛点，他们如何想出解决方案，以及他们对改变现状的热情。当他们从你嘴里听到同样的话时，他们会感到被认可。

满足他们的内在需求，但要确保您自己感受。不要听起来太虚伪。

3.研究采访者

当您将工作申请发送给招聘经理时，请对他们来自哪里、他们所做的工作等进行初步研究。这样做并没有什么坏处，而且有时可以避免您在工作中犯一些错误求职信。如果他们主动来找你，他们以前也会对你做过同样的研究。

4.关注奖励物品的要求

去年，我申请了一家领先银行的高级开发职位。

他们很高兴地欢迎我，但我最终未能通过面试，可能是因为我对样板问题的愚蠢回答。问题是：你写了多少个测试用例？我的回答是求职面试技巧，“有些，但不是很多。”

我知道编写测试用例只是一种奖励，当时我认为这没什么大不了的。

一年后，我带着很多新技能再次申请了这份工作，但还没来得及面试就被拒绝了。

我后来在一次开发者大会上遇到了该银行的一位前雇员，他讲述了他是如何因为被迫编写测试用例而离开的。

当银行再次发布该工作时，我发布了一个 GitHub 存储库，展示了我的自动化测试用例编写，并在我的求职信中简要但具体地提到了测试用例。

仅经过两周的面试，我就获得了团队领导职位。

这个故事说明了什么？额外技能通常是必备要求，您永远不应忽视它们。

总之，软件公司雇佣高级开发人员不仅仅是为了编程，而是为了将他们的愿景/产品卖给其他开发人员，最终卖给外部世界。如果您对自我推销有足够的了解，您的求职信可以脱颖而出，并让您获得面试邀请。

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