重庆选定的转学生面试一般采用小组讨论，没有组长。难点在于讨论中的快速反应和适应性，有利于诱导评价者的真实行为模式。中工重庆选拔考试频道为大家整理了重庆转学生的面试技巧：没有领导小组讨论如何在面试中总结面试，希望对大家有所帮助！

无领导小组讨论概述

无领导小组讨论是与一定数量的候选人（6-9人）进行的讨论，持续约一个小时，重点讨论与工作相关的问题。在讨论过程中，没有指定领导者，也没有指定应试者应该坐的位置。, 应聘者自行安排组织，面试官会观察应聘者在组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等各方面的能力和素质是否达到应聘职位的要求，以及作为候选人的自信和进取精神。情绪稳定、反应灵活等性格特征是否符合拟任职位的群体氛围，

无领导讨论过程（摘录）

是否争取结案陈词

这是很多考生最纠结的问题之一。他们会争取一个总结性陈述吗？其实答案还是要看自己的实力。这个“实力”可以从以下三点来考虑。

1.语言强度。简单来说，就是语言表达是否流畅、清晰、有条理无领导小组面试技巧，是否严谨、规范。因为总结陈述是一个审查候选人总结、快速整合组员思想、重新组织表达的过程，内容比较庞大复杂无领导小组面试技巧，表达时间也长，所以这就需要总结者有很强的语言表达能力。能力和总结，适应性强。

2.全时录音能力。摘要陈述要求考生了解讨论的全过程和结果，因为总结陈述是向考官展示小组讨论结果的过程，需要整合小组成员的有效发言和意见，这就需要较强的记录汇总能力。

3.归纳总结能力。总结发言者向考官展示全组讨论的结果，不受个人意志的引导。因此，整理、整合、总结、总结、总结，需要总结者在讨论过程中做好计划。

如何总结一个陈述

1.格式：常见的总结演讲是由小组自我推荐或推荐代表，但在少数情况下，每个候选人会轮流做一个总结。

2.总结：

（1)最终结果。小组讨论的结果作为共同总结报告给考官。

(2)讨论过程。在总结结果中，可以适当补充讨论过程中的分歧和难点，如何推进讨论并达成共识，表达简洁全面。

（3)表达你的经历。表达你自己参与讨论的感受和经历，总结你在整个讨论中的表现，在每个人都要总结自己的意见时，是一个不错的选择。

（4)讨论话题。每次无领导的讨论都会集中在某些话题上，比如保护环境、支持创业等。我们可以讨论这个话题，在演讲结束的时候谈谈自己的想法和看法。