文有余

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作为一名专注于在面试和职业发展中分享干货的HR，如果你问我一个关于“面试回答技巧和想法”的一般性问题，我暂时不容易回答，因为我不知道从哪里开始。毕竟，在这方面，我已经写了数百篇分享干货的文章

然而，什么颗粒大小的问题对应于什么颗粒大小的答案

本答案针对的是“面试回答技巧和想法”问题，将从整体框架进行解释

01

面试回答的最大技巧和理念是保持必要的诚信

这种观点可能会让很多人感到惊讶，但事实上确实如此。与其用大量谎言来掩盖谎言，不如保持必要的诚实

对于一个成熟而专业的面试官来说，一个经验不足的求职者的许多小想法和小技巧一目了然

性格相对温和的人可能会保持一点面子，但他们会迅速推进面试过程，礼貌地把你送走

有点脾气暴躁的人可能会当场提出一系列咄咄逼人的问题，让求职者意识到他们已经被面试官看穿了

在这种情况下，为什么很多人（包括我自己）仍在谈论这么多面试技巧？事实上，面试技巧绝对不是让你撒谎，而是充分挖掘自己的优势，然后巧妙地利用人们的各种心理，让同一件事令人信服和舒适。这才是真正的面试技巧

例如，你选择离开的原因是你认为薪水低面试的技巧，老板脾气暴躁，行业萧条。但是当你在面试中说出离开的原因时，你可以说你想寻找更有前途的行业和职位，并找到一位在工作理念上更符合自己的领导者

你告诉我离开的真正原因了吗？当然哪个更容易接受？后者

因此，这是保持正直的方式，并注意面试技巧

02

非常熟悉简历的内容，脱口而出简历上写的所有经历、具体数据和案例

毫无疑问，面试官是在和有简历的求职者交谈。换句话说，面试官可能会询问你简历中的任何信息

尤其是对于已经工作了一定年限的求职者来说面试的技巧，你可能不会注意写简历后最初的几次工作经历。虽然一般来说，面试官在很长一段时间内不太可能问更多关于过去工作经历的问题，但如果你发现自己不知道最基本的信息，你很容易怀疑简历的真实性

一旦面试官开始怀疑简历的真实性，面试就会变得复杂。因为面试官的主要注意力是验证你所说的是否属实，所以他们会忽略你是否符合你面试的职位。这样的采访结果可想而知

如果面试准备时间有限，基本合格的面试准备是能够根据简历中的经验脱口而出相关项目的具体数据和具体流程

03

始终保持并展示你最积极乐观的一面

无论你做了多少准备，面试中经常会有人问你各种意想不到的问题。面对各种熟悉和陌生的问题，我们要始终把握一个原则，展现积极、乐观、进取的一面：

当你遇到无法回答的问题时，你应该诚实地承认自己确实存在知识盲点，积极咨询面试官，并在面试后说你想弥补相关知识

当你需要寻找原因并评价某人、某事或某事时，你不仅要看到他人和外部世界的不好之处，还要善于反省，同时看到值得他人和相关事务学习的亮点和地方

当遇到明显困难、挑战和压力的问题时，当面试官想要调查如何行动和如何做时，他们不会回避问题，也不会看到问题和风险。这是我们专业能力的体现，但同时，他们有极大的热情，并看到完成工作后能带来的影响，这是一个优秀职场人士应该具备的特定素质

无论是哪家公司或任何职位，热情、积极、热情、渴望工作的求职者都会受到欢迎

我是余姐，在一家上市公司做了十多年的人力资源工作。我专注于分享工作面试和职业发展的实用干货。点击左上角的蓝色按钮，关注我，成长为一个有更多选择的职场人