将简历作为附件发送：

将简历作为附件发送应聘简历模板，可以完全保证简历格式，方便HR下载简历并打印。但是，大多数外国公司的邮箱大小和容量都有限，对附件的限制也很严格。

将简历作为附件发送的优点：

1：充分保证简历格式，方便HR下载简历和打印；

2：简历中的照片不受影响；将简历作为附件发送的缺点：

1：附件很容易被公司邮箱系统拒收和删除；

2：附件较大时，邮件发送过程可能因不稳定因素而失败；

那么，Email投递简历时如何选择投递方式呢？建议遵循以下原则：

1：首先，查看招聘信息中的简历投递要求，是否注明是文本投递简历还是附件投递，并严格按照招聘信息中的要求投递简历。

2：如果招聘信息没有注明是否使用文字或附件，首先查看简历的邮箱类型，是公司的系统邮箱吗？还是16个3、Gmail、Yahoo等公共邮箱？ （例如：***@或***@等以公司网站为邮箱地址@后缀为公司系统邮箱地址）

如果是公司系统邮箱，用文字发送简历；文字简历发送技巧：教你邮件发送文字简历（附中文简历模板）

如果是163、Gmail等公共邮箱，建议将简历作为附件发送。以附件形式发送简历时，请注意以下几点：

(a) 发送带附件的简历时，应在正文中附上求职信。邮件正文中不得留空或仅注明“附件是我的简历”等。求职信必须写在正文中。 ，说明你申请的职位名称，为什么适合这个职位以及你自己的技能和素质。这样做的目的是在 HR 不下载所附简历之前展示他们最大的优势。

(b) 附件名称要命名好，以便HR直接下载保存。不要使用诸如“我的简历”和“简历 3”之类的词。试想一下，如果大家都用这个表格命名，HR直接下载保存，这么多简历怎么区分？附件名称最好是“应聘职位+自己的名字”，这样HR可以直接下载保存，然后就可以轻松查看简历了。如果公司还要求发作品、证书等其他附件，那么这些附件的名称一定要好好命名，最好是“作品名称+姓名”。这也显示了你的专业性。

(c) 附件简历文件格式：推荐使用Word of Office制作简历。如果招聘信息中没有特别说明，建议不要转换成pdf格式，或者使用其他非Word格式的简历。因为不是每家公司的电脑都有可以打开pdf格式文件的软件。在 Word 中制作简历并保存时，还要注意保存的 Office Word 版本的格式。如果您使用最新版本的Word软件（如office 2007），在保存文件时，一定要以低版本格式保存应聘简历模板，这样低版本的Word软件才能正常打开（如office 2003）)。由于大部分公司HR使用的电脑可能不是最新版的Office软件，如果简历保存为高版本word格式（如docx格式） ，office 2003的word无法正常打开。同时不要压缩简历.rar、zip等压缩文件格式，因为不是每家公司HR电脑都配备解压工具。

(d) 附件大小：将简历作为附件发送，只需要发送一份简历，无需发送成绩单、证书等附件。除非在招聘启事中特别说明要提供这些材料。使附件文件不要太大。越小越好。因为并不是每家公司的网络连接到外网都很快。