行政人事经理工作简历模板

在生命的世界里应聘简历模板，如果世界上有差距，就会突然之间。我们找工作的时候到了。这个时候，写一份好的简历是很有必要的！相信写简历是很多人头疼的事。以下是小编为大家收集的行政人事经理职位简历模板。仅供参考，欢迎阅读。

姓名：

性别：男

婚姻状况：已婚

国籍：汉

户籍：湖南-衡阳

年龄：36

当前位置：广东-深圳

身高：170cm

希望地区：广东-深圳、广东-东莞

希望职位：行政/人事行政总监

应聘职位：行政人力资源总监、行政人力资源经理

教育经历

1996-09 ~ 1999-07 湖南商学院经济管理学院

培训经历

20xx-10～20xx-11深圳市优秀绩效管理促进会自评员自评员资格证书

20xx-06～20xx-11深圳市职业技能培训中心人力资源管理与实务助理人力资源经理职业资格证书

20xx-06～20xx-08 深圳汉典永威管理咨询公司SA8000、ISO9000内审员内审员资格证书

工作经历

xx公司（20xx-10～20xx-11)

公司性质：民营企业行业类别：橡胶、塑料制品

职位：行政人事经理职位类别：人力资源总监

职位描述：

1、负责公司整体行政及人事工作；

2、担任公司管理层代表，负责系统审核和维护；

3、领导客户审核，使他们能够有效应对 SA8000 和 GMP 审核；

4、引入并不断修订绩效考核，使公司各岗位职责明确，管理效率大幅提升；

5、独立介入重大异常事故调查及成本控制。在各部门的配合下，客户验货率从81%提高到96%，材料损耗从7%降低到1.@ >6%；

6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招聘和培养员工，将原来占公司员工50%左右的临时工全部更换为正式工，我有幸实现了 26% 的年员工流动率。

xx公司（20xx-01～20xx-09)

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

职位：COC实施团队总监兼行政人事经理职位类别：

职位描述：

1、带领公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并有效维护；

2、为欧美客户完成ICTI、SEDEX、INTERK等复杂公证、审核机构验厂，并通过；

3、运用与高绩效相关的管理手段，大力整顿厂务，建立了较为积极稳定的经营秩序；

4、根据公司发展需要，大力开展多渠道人才招聘和维护，使公司从最初的200多人发展到现在的1000多人，产价值增长了近6倍；

5、积极开展政府联系和跨厂联动，为企业发展营造稳定和谐的社会环境。

xx公司（20xx-10～20xx-12)

公司性质：外资企业行业类别：其他生产、制造、加工

职位：行政人事经理和经理代表职位类别：

职位描述：全面负责厂务及系统维护；

通过学习和应用，深入理解和掌握现代人力资源理论；

在严苛的内外部管理环境下（厂外社保比较混乱，厂内员工70%以上来自省内），压力之下，个人因公被打一次不为人知的，经常被点名或匿名威胁的同时，公司依然“一成不变”，彻底清洗了公司的懒惰和积累的习惯，最终赢得了公司的赞赏和员工的认可，使公司的秩序和氛围新的；

§在公司内，对员工和管理人员大力推行绩效考核，提高了经营效率；

§在我的领导下，公司的薪酬体系进行了重新设计，为公司招人留人创造了一定的条件。

离职原因：个人发展

xx公司（20xx-11～20xx-09)

公司性质：外资企业行业类别：其他生产、制造、加工

职位：职位类别：行政经理/主管

职位描述：联系并逐步带领欧美客户考察工厂；深入处理劳动争议，积累相关经验；与质量部牵头实施ISO9000体系并取得认证。

离职原因：家里有急事

xx公司（20xx-11～20xx-11)

公司性质：外资企业行业类别：其他生产、制造、加工

职位：职位类别：行政专员

职位描述：员工入职及基础管理知识培训

制定行政人事制度草案

公司大中型员工活动的组织与跟进

内刊《威力高通讯》部分审稿

离职原因：个人发展

xx公司（1999-02～20xx-11)

公司性质：合资行业类别：电子、微电子、集成电路

职位：工作类别：

职位描述：

1、从我进厂的普工到离开公司的制造科长，因为公司高层想让我熟悉整个流程，他们让我一一练习在最近的部门里，换了很多职位，比如仓库管理员、仓库主管助理、仓库主管、各制造工序班长、生产管理专员、制造一、二科长；

2、在仓库任职期间（包括兼职），我负责海运近一年，出错率为零，相比之前节省了近10万元的集装箱钱我上任的同一时期；

3、我担任制造二课校长期间一、应聘简历模板，通过工艺优化、员工绩效分配和生物技术改进，提高了三合一产品的直接率从 8% 到 76%。整机通过率由30%提高到80%；

4、我在生产管理任职期间，月生产计划达成率提升近20%；

5、另外，作为老板的员工，我也为公司的工厂管理做出了一些努力。

离职原因：拓展管理经验，转行

技能

职称：人力资源副经理（国家三级）

计算机等级：全国计算机等级考试二级

详细的计算机技能：

技能：

1、熟练掌握和应用人力资源管理六大模块的理论知识；

2、丰富的物流管理经验；

3、擅长劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法院应诉和辩护能力；

4、熟悉ISO9000、ISO14000，必要时可以帮助公司通过或保持质量和环境管理体系；

5、能有效应对各种验厂，能带领公司取得并维持ICTI、SEDEX、3C等认证。

语言技能

普通话：流利粤语：一般

英语水平：CET-3 口语

英语：一般

发展方向：行政人事总监/经理

在公司战略决策的指导下，全力组建和建设一支“能打、能打”的管理团队。通过求实创新、勤奋敬业的管理努力，实现公司流程和管理效率的优化。稳步提升也将成就你职业经理人的荣耀和梦想！

延伸阅读：直接突出求职目的是求职最直接的方式

对于大多数人遇到的求职失败，我们不能只说工作场所要求很高。随着越来越多的人找不到工作，如何顺利找到工作成为人们关心的问题。 ，这里我们不使用那些所谓的技巧，仅仅依靠个人简历的创作就能达到意想不到的效果。

一、应聘的目的

你为什么来应聘，是因为能力对应需求，还是招聘公司的回报更充足？任何原因都可能对求职者的就业产生相当大的影响。成功入职。要看简历创作的方向，尤其是那些还在为找工作而烦恼的人，在美国付出太多付出的情况下，仅仅通过简历的创作就可以有效的提升自己的价值。在看到求职者如此有针对性的陈述后，招聘人员也会在最短的时间内感受到求职者的目的。可以呈现的效果有很多种。

二是综合能力

能力如何，能否带来吸引力，如何展现自己的能力，无疑会干扰正常的求职计划。在简历中全面描述你的专业、知识、能力和理解。即使招聘公司有很多需求，但这并不能阻止求职者前进。总而言之，用这种方法获得的工作是求职者最想要的。

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